员工入职培训:LXP和LMS之间的8个主要区别

LXP(Learning Experience Platform)可以使入职体验更加相关和有效,并使新员工快速进入生产性工作。在本文中,了解它们与LMS有何不同。

 

LXP和LMS有哪些区别?

您的入职培训质量可能意味着留住或失去新员工之间的区别。这不是你可以随便碰运气的事。这就是欢迎学习体验平台(LXP)到来的原因。

 

员工入职培训:LXP和LMS之间的8个主要区别

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入职挑战

组织和新员工都认识到成功入职的重要性。这应该是一个平稳的过程,通过该过程员工可以迅速成为新工作环境的一部分。但是实现这一目标将带来真正的挑战。

 

您如何确保新员工在开始工作之前获得所需的所有信息和支持?您如何让他们感到自己属于团队的一部分?您将如何介绍企业文化?您如何确保他们能够迅速完成您安排他们的工作?而且,何时入职培训将他们安全地留在船上?

 

所有这些问题的答案在于入职和培训的有效性。为此,许多组织都依赖传统的学习管理系统(LMS)。但是现在有可能通过用LXP替换LMS来采用不同的方法来进行入职培训。

 

LXP有什么不同?

LXP和LMS之间的根本区别可以从名称上看出。LXP专注于学习的经历,而不是学习者的管理。LMS倾向于优先考虑L&D和HR的总体目标,而不是让单个学习者适应。LMS着眼于广泛的成果,假定知识和准备水平达到标准,采用正式的有时并不灵活的方法来进行培训。LXP有潜力认识到非正式学习的作用,并提供一定程度的灵活性,使其能够满足个体学习者的需求。LXP可以更轻松地考虑学习者的先前经验和知识水平,从而提供前瞻性个人学习路径,而不是设定通用的学习成果。

 

简而言之,与LMS相比LXP以学习者为中心。它可以提供的内容多样性证明了其可访问性和灵活性。LXP并没有将学习者锁定在固定的课程上,它使学习者可以使用广泛的资源来创建自己的入职路径,其中一些内容是由用户自己生成的。

 

在LXP的设计和实现中它面向持续学习,而LMS通常将学习视为一系列要完成的事件(任务)。将学习作为一个过程和经历的关注点,使其成为新员工入职的理想选择,因为入职的最终目标不易确定,而且在很大程度上取决于新员工个人的准备和先前的经验。LXPs认识到了差异,并解决了一个事实,即没有一个标准的新雇员。

 

LXPs如何提高入职率

让我们更详细地了解LXP在启动过程中可以做什么。

 

1.学习个性化

新员工显然需要跟上组织的流程、惯例和文化。但他们的经验、知识和准备程度各不相同。一个标准的入职流程将必然对他们同等对待。但是LXP提供了识别他们已经知道的东西的灵活性。因此,与每个新员工接受相同的入职培训不同,LXP及其资源的范围和多样性可以让新员工获得他们需要知道的信息,而不必强迫他们接受关于他们已经知道的信息的培训。

 

这种个性化的学习意味着新员工只能访问与他们所做的事情相关的信息。上下文信息将产生更大的影响。从pdf到视频的各种格式,可以增强学习者的选择范围,并使入职过程更加吸引人,从而强调良好和富有成效的学习经验的重要性。

 

2.灵活性

入职往往会建立障碍,而不是消除障碍。从一开始就把新员工视为不同的人,把他们从同事那里带走接受入职培训,就表明了他们的不同。有了LXP,你就有可能在工作的同时进行入职培训。微学习内容的使用意味着入职培训可以吸收容易且快速消化的部分,同时新员工也将成为团队的一部分。

 

3.便捷性

在LMS中访问内容通常受到限制或者困难。LXP可以跨设备和平台上显示内容。这使学习者可以随时随地进行学习。包括Google级搜索引擎以及嵌入人工智能聊天机器人,使学习者可以在需要时找到所需的东西。他们可以直接获取信息,而不必费力地学习一门课程来发现所需的学习点。

 

4.内容的多样性

LXP专注于提供学习者可以自己找到和使用的资源,它接受各种格式的内容。资源可以是博客,网络链接,简短视频以及更熟悉的PDF文件或在线学习课程的形式。这些资源是分块的,因此可以轻松地再次使用它们,重新设计并捆绑在一起,以适合个人学习者。

 

LXP还接受用户生成的内容,这意味着您可以通过鼓励经验丰富的员工记录其技巧,建议和支持,来利用以前未开发和未共享的知识。

 

5.学习体验

培训通常是一种孤独的,不值得的体验,因为要求学习者完成的是学完就忘记的内容。

 

孤独感可以通过包含社交功能来解决,这些功能使新员工可以通过LXP与新同事轻松联系。这不仅使新员工成为团队的一分子,而且还鼓励他们通过对话寻求帮助和保证。互动可以建立信心,并加速使新员工充分融入公司。

 

为了使入职更加相关和有效,LXP提供了一个学习环境,使学习者可以选择所需的内容。而且这些材料仍然是可获取的,以便学习者可以在需要时随时返回。

 

这对于入职至关重要,在让新员工登上船的竞赛中,新入职员工经常会遭到无法接受或与他们不相关的信息的轰炸。

 

LXP在其用户体验设计中借鉴了社交媒体的经验,它不仅关注需要什么,而且关注如何访问和交付它。强调良好学习体验的重要性可以使入职培训更加相关和吸引人。

 

6.自我入职培训

LXP的核心功能在很大程度上允许新员工自己入职培训。LXP将用户放在中心位置,同时仍在收集有关所做选择和人力资源所需内容的硬数据,以表明正在进行入职培训。允许员工自发入职培训不仅给他们一种控制感,而且使他们从一开始就对自己的表现负责。这是一种将他们快速带入工作环境并认可和挑战他们先前经验的方法。

 

此外,LXP的推荐和通知系统以及聊天机器人的使用意味着,即使员工承担了更多的入职责任,他们仍可以持续获得支持和指导,并且不会迷失,孤独或不知所措。

 

7.协作与社交

LMS的入职方式通常是单向的。它决定了你需要知道什么,你将如何知道它,你将在什么时间学习它。

 

相比之下,LXP的限制较小,可为学习者提供选项和选择。学习者可以针对他们需要知道的内容精确地询问系统。学习成为一种对话,对其更加有效。

 

LXP允许学习者拥有自己的学习资料并与其他学习者建立联系。在入职设置中,这有助于新员工得到认可并与团队建立联系。

 

8.在工作流程中学习

LXP提供的对学习资源的持续访问将学习带入了工作流程。这是入职培训的关键信息和要求。它强调学习是工作的一部分,入职可以在新员工熟悉新工作的同时完成。

 

它还强调了有效和投入的培训与在职表现之间联系的重要性。这样,LXP有助于维持学习文化。

 

超越LMS的LXP

LXP扩展了组织的入职培训选择。它们基于LMS当前提供的内容,但将重点从学习管理转移到学习体验。他们把学习者放在入职培训的中心,帮助他们快速融入组织,并富有成效地工作。

 

对公司的好处是更好的留住人才,更少的流失更多的新员工。LXPs提供了快速、有效的入职培训,随着时间的推移,这将使新员工更早地提高工作效率和绩效。



编译自elearningindustry.com


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