企业内训的好处有哪些

企业人才在企业发展中扮演什么样的角色?人才的价值与个人管理水平、知识技能水平、综合素质等密切相关,对任何一个员工来说,上述能力素质一方面来自校园教育,另一方面来自企业实践,即理论和实践是主要的来源渠道。但是,以上两个方面对于员工的个人成长还是不够的,继续教育和培训也是重要途径之一。其中,企业内训不仅可以提升员工的理论水平,而且可以结合企业的实际情况,是员工成长的快速通道之一。

企业内训的好处有哪些

一、企业内训对企业的十大好处:

1、人才成本时间会缩短,人才的数量也会相应的增加。

2、获得高昂的士气与战斗力,提升工作效率。

3、减少内部员工的流动力和流失力。

4、从“让我做”到“我想做”。

5、大进程的降低成本。

6、塑造更好的企业文化。

7、强化员工敬业精神。

8、保证顾客的满意度,体现训练有素的员工。

9、更有利的胜过竞争对手。

10、赢得更好的企业形象和经济效益。

二、培训对员工个人四个好处:

1、有利于增强就业能力。

2、有利于得到收入以外的报酬。

3、有利于获得较高收入的机会。

4、有利于增强职业的稳定性。

员工培训作为整个人力资源管理链的重要组成部分,具有十分重要的意义。未来企业持久的优势在于比竞争对手更快的学习能力。当然,我们做内部培训不是为了学习和培训,而是手段,须服务于企业的目的。在为客户创造独特的价值的前提下,不断提高企业盈利能力,为员工创造良好的工作环境,为投资者带来合理回报。

不重视企业内训,员工看不到未来,看不到成长,有思想的员工会迷茫,会流失,只留下沙子。公司很快就要破产了。公司没有统一的培训,每个人都会形成自己的工作作风或管理作风。公司没有很强的文化。管理者是独立的,一个接一个,他们彼此不信任。这家公司已从管理问题演变成激烈的政治斗争。

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